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1、薪酬制度：

    （1) 公司薪酬分配基本原則是：按勞分配、多勞多得；一份付出、一份收獲；激勵(lì)約束、獎(jiǎng)勤罰懶。 

    （2) 公司全員實(shí)施結(jié)構(gòu)化薪酬體系。員工總體收入由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金及各種津貼組成。 

    （3) 公司保持每年持續(xù)調(diào)整員工薪資水平，制定相應(yīng)配套激勵(lì)政策和績(jī)效考核辦法。其中，績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核辦法評(píng)價(jià)確定，年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司綜合效益統(tǒng)一核算。 

2、員工福利： 

    公司在為員工提供有挑戰(zhàn)力 的薪金的同時(shí)，目前主要提供以下福利待遇： 

    （1）基本福利：公司按國(guó)家社會(huì)保障政策為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。 

    （2）其他福利： 

    帶薪休假：?jiǎn)T工可按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定享受年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。對(duì)于春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，公司還會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)法定放假時(shí)間。 

    生日、節(jié)日賀禮： 公司將在員工生日到來(lái)之際，贈(zèng)送員工生日禮物。 公司在每年春、秋時(shí)節(jié)，組織大型集體活動(dòng)，為員工發(fā)放禮品，以示慶賀。

    其它企業(yè)文化活動(dòng)：公司還會(huì)利用各種社會(huì)資源，組織豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。

    公司將根據(jù)不斷發(fā)展的好勢(shì)頭，研究制定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，持續(xù)改善員工福利待遇。